Володарский район, Нижегородская область
  Главная  •    Новости  •    Обратная связь  •    Электронная приемная  •    Карта сайта





<< Ноябрь 2017 >>
  По. Вт. Ср. Че. Пя. Су. Bо.
>  30  31 1 2 3 4 5
> 6 7 8 9 10 11 12
> 13 14 15 16 17 18 19
> 20 21 22 23 24 25 26
> 27 28 29 30  1  2  3



8-800-2000-122
ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ
для детей, подростков и их родителей

  Главная  »  Положение о проведении аттестации муниципальных служащих золинского сельсовета володарского муниципального района

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЗОЛИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ВОЛОДАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Нижегородской области « О муниципальной службе в Нижегородской области» № 99-З от 03.08.2007 года  определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Золинском сельсовете Володарского муниципального района Нижегородской области (далее – муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Золинского сельсовета Володарского муниципального района Нижегородской области (далее – должности муниципальной службы).
1. 2.  Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы  на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в Золинском сельсовете Володарского муниципального района Нижегородской области
(далее – Золинском сельсовете), повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления Золинского сельсовета.

Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по      уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода их из отпуска.
5) Замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз  в три года. До истечения трех лет  после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
1.5. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы.

2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению главы местного самоуправления Золинского сельсовета
( далее – глава местного самоуправления) издается Распоряжение администрации Золинского сельсовета, содержащее положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
5) сроки и порядок работы аттестационной комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются глава местного самоуправления Золинского сельсовета и (или) уполномоченные им муниципальные служащие. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.2. График проведения аттестации ежегодно утверждается главой местного самоуправления и доводится до каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.3. В графике проведения аттестации  указываются:
1) полное наименование органа местного самоуправления;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственного лица  за их представление.
2.4. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный и утвержденный главой местного самоуправления.
2.5.Отзыв, предусмотренный п. 2.4. настоящего Положения должен содержать следующие сведения:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
2.6. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется так же аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
2.7. Специалист по делопроизводству не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о свой профессиональной служебной деятельности за указанный период и заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.

3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание  указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а так же  законодательством Российской Федерации и Нижегородской области о муниципальной службе, аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные  документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего о профессиональной служебной деятельности. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед ним задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных трудовым законодательством и законодательством российской Федерации и Нижегородской области о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно - распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим и  техническим работникам – так же организаторские способности.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим занимаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
3) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости – рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, так же рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным      муниципальным служащим непосредственно после проведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.7. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются главе местного самоуправления не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.8. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам глава местного самоуправления принимает одно из следующих решений:
1) об установлении и изменении надбавки муниципальному служащему за особые условия службы (сложность, напряженность работы);
2) о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
3) о понижении муниципального служащего в должности муниципальной службы с его согласия.
3.9. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава местного самоуправления может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается
3.10. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.


Прил. № ____

           АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
(наименование органа местного самоуправления)

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Квалификационный разряд, дата присвоения ______________________
5. Замещаемая должность, дата назначения (утверждения) ___________
__________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж  (в т.ч.  стаж  муниципальной службы), стаж
работы по специальности __________________________________________
__________________________________________________________________
7. Вопросы к аттестуемому служащему и краткие ответы на них ______
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Вопросы   и   замечания,  высказанные  членами   аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Предложения, высказанные аттестуемым служащим _________________
__________________________________________________________________
10. Оценка   служебной   деятельности   аттестуемого    служащего,
соответствие   квалификационным   требованиям   по  замещаемой  им
муниципальной должности __________________________________________
__________________________________________________________________
11. Рекомендации  комиссии (с обоснованием мотивов, по которым они
даются) __________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Количественный состав комиссии _______________________________
На заседании присутствовало ______________________ членов комиссии
Количество голосов за ____________, против _______________________
13. Примечания ___________________________________________________
__________________________________________________________________

Председатель комиссии     (подпись)   Ф.И.О., замещаемая должность
Заместитель председателя
комиссии                  (подпись)   Ф.И.О., замещаемая должность
Секретарь комиссии        (подпись)   Ф.И.О., замещаемая должность
Члены комиссии            (подписи)   Ф.И.О., замещаемые должности

Дата проведения аттестации _______________________________________

С аттестационным листом ознакомился            (подпись, дата)
М.П.